Coordonnées de vos élus CFTC
Aprés avoir tenté d'obtenir des avantages sociaux pour les salariés, le SICSTI CFTC donne son accord pour un seul CE national, sous condition de mise en oeuvre des promesses de la Direction --> Lire la déclaration
Il y sera bien sur question, entre autre, de la mise en oeuvre du CPF, de l’accès au CEP, et de la prise en considération dans le plan de formation 2015 et suivants de l'obligation sociale de l'employeur à former ses salariés en lieu et place de l'obligation fiscale.
Collègues, c'est le moment de communiquer à vos élus CFTC (cftc@astek.fr) les demandes de formation que vous avez faites dans le cadre de vos entretiens annuels ou professionnels, de façon à ce que nous puission étudier les axes sur lesquels demander l'orientation des budgets de formation (en cohérence bien sûr avec les besoins de l'entreprise, gagnant/gagnant étant notre optique ...)
Des nouvelles des
négociations
avec la Direction : Les syndicats sont-ils pris pour des pantins ?
En bref, chaque fois qu'il faut mettre la main au porte-monaie, c'est
NON !
MAIS QUELS SONT LES MOYENS FINANCIERS INVESTIS PAR NOS ACTIONNAIRES POUR SORTIR L'ENTREPRISE DE SA SITUATION ACTUELLE ?? Aucun. Diminuer notre pouvoir d'achat et nous presser comme des citrons sont-ils les seuls moyens envisageables ? ...
Compensation
des temps de trajets inhabituels :
C'est à se demander si la Direction répondra à ses obligations vis à
vis du L3121-4
.. Et en plus GO et RA ont des ITTI sans accord d'entreprise...
la Direction va avoir vite fait de les supprimer.... Pourtant la CFTC
propose des solutions mixtes de compensation en repos et financière.
Gagnant/Gagnant, avec préoccupation de la santé des salariés, ce
devrait être l'objectif de tout patron d'entreprise ....
Journée de Solidarité :
Décision unilatérale de
la Direction. 0,5 RTT employeur + 0,5 RTT employé, sans négociation
possible.
Un PEE obligatoire, sans abondement de
l’entreprise,
et qui va couter de l’argent aux salariés qui auront la chance d’avoir
de la participation
Pas de participation pour les salariés des
sociétés de moins de 50 personnes
La direction financière n'a pas le
temps de lire les revendications et
propositions des OS, donc la négo sur la participation s'enlise.. (il y
a d'autres priorités Business ...)
Pas question d'une participation
calculée au niveau "GROUPE" ... et
pourtant salariés d'astek Finances et d'astek Assurance travaillent
côte à côte sur les mêmes missions, idem pour d'autres sociétés du
groupe
Egalité professionnelle : Ca
navance, c'est même pas mal, mais le projet de réduction
des écarts de salaire, n'a pas d'écho de moyen clairement annoncé en
négociation
annuelle sur les salaires
Elections
professionnelles :
tout est ok sauf le calendrier, et maintenant une réorg est annoncée,
donc les périmètres acceptés sont remis en question.... comment ne pas
avoir un sentiment de stratagèmes et manipulations ?
Gestion
prévisionnelle des Emplois et Compétences
: Désolé, mais ce n'est la priorité de personne, vos compétences de
toute façon on ne s'en sert que 3 ans, ensuite on les jette car vous
former nous coute trop cher....! Telle est notre interprétation côté
CFTC
Contrat
de Génération : L'accord
senior est toujours aplicable,
collègues, usez-en ...(DIF non refusable, CIF complété à hauteur de
2500€, temps partiel non refusable et cotisations complétées, pas plus
de 50km ou 1h allerpour vos missions, ...).
... on veut bien embaucher des moins de 26 ans, mais nombre de
licenciements actuels se font sur des seniors ...
Négo
annuelle sur les salaires :
Position de la Direction : RIEN de collectif. Ca c'est de la négo
...chacun pour sa pomme et l'entreprise pourra mieux vous manipuler les
gars ...!
Qualité
de vie au travail :
En 2011 M. Phulpin faisait des annonces, en 2012 vous avez été sondés
collègues, en 2013 M. Phulpin se félicitait de pouvoir mettre à
l'ordre du jour sa volonté d'avancer sur le sujet (alors que vos
vilains représentants du personnel allaient au Tribunal de commerce
pour faire part de leur inquiètude sur la santé de l'entreprise), et en
2014 ???? M. Gavaldon licencie à tout va, et va vous pousser à faire
des missions n'importe où ... Pour ce qui est de la qualité de vie au
travail, c'est ... le changement dans la continuité.
Prenez en connaissance si vous êtes amené(e)s à faire des astreintes, et ne confondez pas "présence exceptionnelle chez le client en cas de problème" (qui doit être rémunéré comme du temps de travail + Hsup éventuelles) et "astreinte téléphonique à votre domicile" (qui est alors une véritable astreinte)
(lien supprimé, éléments périmés)
Lundi de Pentecôte / CE IDF, Nord, Est, Orleans, Rouen / Focus Formation / Recours aux DP / Heures Sup / Vos élus CFTC
Cette année, le Lundi de Pentecôte sera férié à 100%. Aucun salarié du groupe astek ne travaillera (sauf dérogation de la préfecture). En effet, la CFTC s'étant retirée de la table des négo en février, suivi par la CFDT, et ayant repris celles ci début avril, le délai pour négocier et organiser la journée de solidarité pour le 20/5 (Pentecôte) est trop court. (pas de RTT ni de congés à poser donc pour Pentecôte)
D'autre part, la CFTC ayant demandé à ce que la JS soit "offerte" aux salariés tous les 3 ans, et ayant essuyé un refus de la Direction, nous ne signerons pas l'accord cette année..
Après nous avoir répondu qu'il n'y avait aucune volonté des Directions d'interrompre le dialogue social, et que seul le comportement des représentants du personnel n'y contribue pas,
aprés avoir indiqué qu'il veillerait à un contrôle strict de l'application des accords,
aprés avoir dit NON à toutes nos demandes,
M. Phulpin conclue par (sic) :
"Si vous persistez à refuser toute négociation, j’en tirai les conséquences qui s’imposent tant vis-à-vis des salariés que de nos obligations légales en la matière."
CFTC et CFDT vont se revoir pour envisager une réponse et une suite à donner commune.
Nos revendications :
- Nous assurer que Astek Sud Est sera bien intégré aux démarches ANACT
- Donner aux OS l'assurance de l'application des accords actuels et futurs dans TOUTES les sociétés
- Attente d'exemples concrets de mise en application des accords
existants, des communications et actions envers les patrons et
managers/commerciaux
- Obtenir une réelle possibilité de négociation sur les salaires lors des NAO
- Donner la journée de solidarité le 10 Mai, sans retirer un RTT, l'entreprise faisant un bénéfice qui pourrait être "partagé" une fois tous les 3 ans avec ses salariés.
- Des propositions pour un PEE abondé et pas minimaliste
- En attente de retour sur la partie seniors (prise en charge cotisation
pour TOUS seniors à tps partiels + augmentation plafond DIF +
conditions de récup tps de trajet)
- Un engagement sur la gestion des temps de trajet exceptionnels avant négo d'un accord (repos compensateur par exemple)
Le dialogue social ne pourra être renoué qu'avec des engagements réels de la Direction.
- NAO : Rappel : La CFTC n'a pas signé le PV de désaccord 2012 car il n'y a pas eu de négo loyale et sérieuse au niveau des salaires, ni au niveau de la mutuelle (la Direction a changé d'assurreur de façon unilatérale)
- Journée de Solidarité : La CFTC demande à ce que la JS 2013 soit offerte à tous, celle ci entrainant un réel bénéfice pour l'employeur. L'offrir aux salariés tous les 3 ans parrait un élément de motivation non négligeable.
- PEE : Oblidation d'intégrer un Plan d'Epargne Entreprise aux accords de participation. Nego sollicitée par la Direction, sous contrainte de sanction pécuniaire
- Egalité F/H : Déjà ouverte en 2012, mais sans réelle avancée au niveau salarial.Quelques avantages pour les salariés, à ne pas négliger (Enfant malade par exemple), mais à finaliser. La Direction est encore ici tenue de négocier sous contrainte de sanction pécuniaire.
- Prorogation de l'accord Senior : Fin de l'accord le 28/1/13. L'inspection du travail incite fortement les entreprises à proroger les accords en attendant les négos sur un accord intergénérationnel. Faudrait-il encore qu'il soit appliqué dans toutes les sociétés du groupe.
- Temps de trajet : La Direction ne semble pas trés pressée de cadrer les temps de trajets, mais la CFTC souhaite une limitation de celui ci, des heures de repos compasateur, et une limitation dans le temps pour les longs trajets.
- GPEC : que dire ...un accord impliquerait une réelle volonté de l'entreprise de prendre en considération la carrière de TOUS ses salariés, non seulement pour eux mais aussi pour la compétitivité de nos sociétés, virage difficile à prendre pour certains de nos dirigeants.
Le nombre de jours maxi au CET n'est pas limité à 26 en "acquis", mais bien à 26 en "disponible". A un instant donné, le CET ne peut dépasser 26j de disponibles (abondement compris), mais lorsque des jours sont pris, il est possible d'en remettre.
En effet, la direction justifie la diminution de prime et sa disparité par les contrats cadres, les TJM et les marges, mais refuse de donner aux OS ces éléments, notament les marges. La négociation est elle alors loyale et sérieuse ?
Quoi qu'il en soit, nous appelons les collègues effectuant des astreintres à redoubler de vigilance sur le respect du code du travail en la matière (L3121-5 et suivants) :
- Délai de prévenance de 15j (même si c'est le client qui ne suit pas ce délai, il commet une faute) (L3121-8)
- 11 heures de repos quotidien consécutives (L3131-1) + 24h hebdo (L3132-2) ==> en cas d'intervention pendant l'astreinte, qu'elle qu'en soit la durée, le temps de repos repart à zéro, et décale éventuellement d'autant l'heure de reprise du travail
- Les heures d'intervention durant l'astreinte doivent être comptées comme heures supplémentaires (sauf si vous ne travaillez pas 38h30 cette semaine là), sachant que vous ne pouvez dépasser un total de 130h annuelles d'heures sup.
- Travail du dimanche soumis à décision préfectorale, sauf exception encadrées par le code du travail.
- En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante.(puni par une contravention de la 4° classe, 750€ ou plus par salarié concerné. (R3124-4 )
D'autre part, sachez que sans accord d'entrepise, l’astreinte ne peut être imposée au salarié. Vous pouvez donc refuser sans risquer de sanction.
En cas de pression de votre employeur, et de son non respect de l'articuation entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle en vous faisant, entre autre, faire trop d'astreintes consécutives, saisissez vos délégués du personnel et/ou votre section CFTC au sein de l'UES (groupe) astek : CFTC@astek.fr
Leur répartition par coefficient, et le calcul des minimas par modalité I, II, et III
(lien supprimé, éléments périmés)
Telle est ce que vous pourrez lire sur le PV du CEt IDF du mois de septembre.
Et pourtant, combien de collègues êtes vous à vous déplacer entre deux clients, ou de l'agence chez le client, sans aucun repos compensateur lorsque par exemple vous quittez votre domicile à 5 ou 6h du matin. Ne parlons même pas du barême des frais Km, inférieur à celui de l'URSAFF pour les moins de ... 3cv .. !!
La prochaine réunion de négociation sur les temps de trajet se tenant le 2 Novembre, envoyez vos témoignages à CFTC@astek.fr.
Les négociations avec la Direction devraient reprendre sous peu, sur les sujets suivants :
- Finalisation NAO salaire (PV de désaccord ?)
- Egalité professionnelle
- Astreintes
- Temps de trajet
- ../..
Et une petite commission exceptionnelle pour mesurer l'avancée (ou pas) de l'application de l'accord en faveur des séniors, ainsi que d'ici la fin d'année une commission de suivi du Compte Epargne Temps.
Si vous souahitez participer de prés ou de loin à ces négociations, n'hésitez pas à nous contacter : cftc@astek.fr
Une réunion de négo s'est tenue le 20 juillet 2011, qui était plus une réunion de travail que de négo. La CFTC a tout de même fait des propositions à la Direction afin de favoriser l'accès à la formation des salarié(e)s à temp partiel, ainsi que sur le sujet des "enfants malades". Le dossier étant complexe et vaste, toutes les bonnes volontées et sugestion sur le théme sont les bienvenues.
Le Rapport de situation comparée n'a pas été fournis par la Direction, mais des tableaux comparatifs nous ont été remis. Il faut maintenant les analyser, si tant est que ce soit possible ...
Elections des
délégués du personnel Astek Grand OUEST
La CFTC tient à informer les salariés
d’Astek Grand Ouest ,
que, suite à un malencontreux problème « technique », la
liste des
candidats CFTC au premier tour des élections des délégués du personnel
n’est
pas arrivée à la Direction dans les délais impartis du calendrier des
élections.
De ce fait, vous ne pourrez pas voter pour
les candidats
CFTC au premier tour, mais, ceux-ci se présenteront bien évidemment au
second
tour le 12 août 2011. Pensez
à faire suivre votre courrier en vacances, et renvoyez vos
bulletins avant le 6 août pour que votre vote par courrier
arrive avant le 12 août.
Nous tenons d’ores et déjà à remercier les
salariés qui nous
ont témoigné leur déception en ouvrant leur enveloppe de vote par
correspondance, et vous demandons de conserver entière la volonté de
soutiens
que vous nous avez manifesté durant la préparation de ces élections,
avec
l’objectif de faire bouger les choses dans votre société, pour le
respect du
salarié dans un vrai dialogue avec la Direction.
Durant la dernière réunion de NAO, la Direction à répondu par la négative à quasiment toutes les demandes des organisations syndicales. Seule l'enveloppe globale de 1,5% de la Masse Salariale sera portée à 1,8% pour les augmentations 2011.
La CFTC dénonce donc le non respect du code du travail et du salarié dans certaines sociétés de l'UES (groupe) ASTEK :
- Augmentation du temps de travail sans augmentation du taux horaire (les avenants de contrats pour passage de 35h à 38h30 sont très souvent "secs" de toute augmentation)
- La part variable de la rémunération relative à la production ou à la contribution de chaque salarié n'est pas prise en considération dans la valorisation des congés payés
- Pour les retours de congés de maternité ou d'adoption, le salaire devrait être majoré des augmentations générales, ainsi que la moyenne des augmentations individuelles accordées, pendant le congés, aux salariés de la même catégorie professionnelle, ou à défaut de la moyenne des augmentations de l'entreprise
Collègues, si vous êtes dans un de ces cas, faites vous connaitre auprès de vos élus CFTC ou à CFTC@ASTEK.FR
Les principales revendications de la CFTC sur les astreintes sont les suivantes :
- Sensibiliser les entités de façon à ce que les astreintes (télpéhoniques la plupart du temps), ne soient pas confondues avec du travail effectif à distance (surveillance de serveurs par exemple) ou chez le client hors heures classiques.
- Ne pas imposer les astreintes aux salariés, et tenir compte des situations familiales.
- Limiter le nombre et la périodicité des astreintes afin de respecter les "temps de vie" et la santé des collègues.
- Compenser le trop d'astreintes par du repos compensateur.
- Anticiper les plannings d'astreinte
- Dédomager le salarié en cas de délai de prévenance court
- Rembourser les déplacements en cas d'intervention, aux frais réels et au barème URSAFF km.
- Transmettre mensuellement au salairé un récapitulatif détaillé de ses astreintes (hors bulletin de salaire)
- Rémunérer les astreintes suivant la grille ci dessous (en Brut)
| Heure
d’astreinte de jour en semaine |
4,90
€ |
| Heure
d’astreinte de nuit (entre 21h et 6h) en semaine |
6,50
€ |
| Heure
d’astreinte de jour un week-end ou un jour férié |
8,00
€ |
| Heure
d’astreinte de nuit (entre 21h et 6h) un week-end ou un jour ferié |
10,00
€ |
négociations annuelles obligatoires
03/05/2011
Lettre application accord senior
... et réponse de la Direction du 12/5/2011
Déclaration CFTC au CCE du 18 Mars 2011
Compte épargne temps : La CFTC confirme
quelle sera
signataire de l’accord sur le compte épargne temps, et souhaite mettre
en
reliefs deux points. D’une part, il faut noter la démarche de la
Direction en
faveur des salariés, avec l’abondement de 25% des congés payés, qui
espérons-le
est partagé par tous les directeurs d’entité. D’autre part, la CFCT
aurait
trouvé assez cohérent de proposer aux salariés la monétisation d’une
partie de
ce compte épargne temps, solution qui a été fermement rejetée sans
possibilité
de négociation par la délégation CFDT. Bien que très attentive au
risque
sanitaire potentiellement engendré par un temps de travail plus long,
la CFTC a
pour objectif de laisser le plus possible les salariés décider de leur
comportement, « ne pas imposer, toujours proposer ».
Alligra / Astek CRM : Nous demandons à
la Direction de
communiquer d’urgence avec les salariés concernés de ces deux sociétés,
le
stress engendré par la situation étant à son comble.
Droit Syndical : La CFTC milite
actuellement pour
intégrer aux négociations d’un accord de droit syndical des points
d’ordre
social qui pourraient s’appliquer à tous les IRP, et pas seulement aux
mandatés
syndicaux comme le propose la CFDT.
Contactez la CFTC pour lui donner vos idées et aspirations afin qu’elle
s’en
fasse le porte-parole.
Formation Professionnelle :
l’entreprise à décliné
des orientations de formation pour 2011 afin notamment d’améliorer la
qualité
et l’adéquation de ses offres aux besoins clients. Nous ne serions que
trop
recommander à tous les collègues qui
n’ont pas évoqué le sujet « Formation » lors de leur
entretien annuel
de se rapprocher de leur manager ou correspondant formation.
La CFTC rappelle à ce sujet que la partie non utilisée du budget de
formation
gérée cette année directement par Astek Gestion (et non par un
organisme
paritaire), sera à reverser au fisc en fin d’année.
Fini donc les compléments de salaires via le paiement des RTT, et bien que la CFTC soit pour l'application du repos "pour Réduction du Temps de Travail", il nous semblait important de laisser un minimum le choix aux collègues de se faire payer 2 ou 3 jours de RTT. Ce ne sera donc pas le cas. (pensez y au moment de voter au second tour très bientôt ;-) )
Dés que l'accord sera signé, la CFTC vous fera un topo de son contenu, et des questions à se poser pour que vous conserviez l'entière et libre disposition de cet outil de "gestion" d'une partie de vos congés.
A noter que d'après les éléments fournis par notre Direction lors de cette négociation, et du fait de la non application par celle ci de la majoration et défiscalisation "loi TEPA" sur le rachat des RTT 2009 (cf ici), nous évaluons à environ 138.000€ "l'éconnomie" faite par les sociétés de l'UES. On peut extrapoler un chiffre du même ordre de grandeur pour 2008.
Première réunion le 12 Janvier. La CFTC n'a pas eu le temps de faire ses propositions de base de négociation. En effet, nos collègues CFDT ont demandé des moyens pour aller à la rencontre de tous les salariés d'Astek en région et les interroger sur le cpte épargne temps, ce à quoi la Direction n'a pu répondre en séance. La CFDT a souhaité alors une interruption de séance jusqu'à réponse de la Direction, bloquant là la réunion (20mn après le début). Pour la CFTC cette demande est peu fondée, du fait que la plupart des collègues ont à ce jour du reliquat de RTT ou CTD 2010, et que l'utilisation du cpte épargne temps n'est pas une obligation pour chacun mais un choix individuel. A ce rythme, on n'est pas arrivé..... prochaine réunion le 19 janvier.
Donnez votre avis sur le Compte épargne temps à CFTC@astek.fr .
L'objectif principal de la CFTC est d'avoir un petit plus en temps de repos si des RTT ou CTD sont mis en compte épargne temps, et que cette réserve de congés soit utilisable A LA SEULE INITIATIVE DU SALARIE pour un maximum de situations non couvertes par la convention syntec ..... et surtout pas pour "éponger" les intermissions (qu'on se le dise messieurs dames les managers ;-) )
La CFCT a d'ores et déjà fait appel à son service juridique pour vérifier si un tel usage peut être raisonablement dénoncé aussi facilement, et quelles sont les règles de renonciation aux RTT selon la loi TEPA. La suite à la rentrée ....
La CFCT vous assure qu'elle fera tout pour arriver à un accord de compte épargne temps gagnant/gagnant, et qu'il ne sera pas question que vous perdiez le bénéfice de votre travail.
Maj du 15/12 21h :
| cftc | 26,74% |
| cfdt | 63,19% |
| cgc | 2,78% |
| fo | 7,29% |
"Comme l'a indiqué Monsieur Phulpin dans sa lettre de début juin, la CFTC tient à rappeler un nouvelle fois aux directions des sociétés et à leur PDG leur responsabilité en terme de gestion des ressources humaines.
Celle ci leur incombe et ne saurait se limiter un rapport de force tentant d'imposer la raison du plus fort.
Sans généraliser, certaines attitudes autocratiques ne favorisent guère la crédibilité des annonces faites en CEt par la voie du PDG depuis début 2010, et le travail en cours de la DRH, sur la nécessité d'une réelle politique de RH, de GPEC, de formation, et de respect des accords sociaux.
La CFTC souhaite rappeler que, de façon générale, les OS et IRP ne sont pas les empêcheurs de tourner en rond pour lesquels certaines directions tentent de les faire passer, et n'ont comme objectif, malgré l'opposition parfois farouche ou sournoise quil leur est opposé, que la pérénisation de l'entreprise dans le respect de son Kapital tant vanté auprés de nos clients, à savoir les salariés.
D'autre part, La CFTC souligne qu'aucune proposition n'a été faite par la Direction en faveur des salariés lors des négociations pour la mise en place d'un compte épargne temps. Il est a souligner que quelques collègues vont perdre leurs reliquat de congés au 31/12/10, sans que leur direction n'ait, pour la plupart, et en toute transparence, attiré individuellement leur attention sur ce fait ni proposé de solution. NOUS LES APPELONS A POSER LEURS CONGES RAPIDEMENT de façon à ce qu'ils soient acceptés ou refusés par écrit par leur hiérarchie, un refus équivalent à une acceptation de report en 2011.
Si la CFTC est consciente du fait que
tout accord mérite une vrai réflexion quand à la réalité
opérationnelle, il serait temps que la Direction fasse quand à elle
cas du bien être matèriel et moral de ses salariés et intègre que
le terme « négociation » ne puisse être à sens unique.
minima ETAM
Vous trouverez ci-contre les liens sur les accords de minima de branche
Les modalités de la journée de solidarité doivent être discutées entre
la Direction et les OS, et au pire imposées par la direction en cas de
désaccord final.
Ors, la Direction a appliqué sa propre solution avant la fin des
négociations. Cela s'est traduit par une retenue « à la source » d'une
journée de RTT ou de jour du CTD, depuis le début de l'année 2010. La
négociation est donc loin d'être franche et loyale.
Selon son adage, "Savoir s'opposer mais pouvoir proposer", la CFTC
avait proposé en particulier courant mai 2010 que cette journée de
solidarité soit imputée pour 7h sur les RTT employeur du fait que le
travail supplémentaire bénéficie aussi à l'employeur, et que les RTT
employeurs étaient rarement utilisés.
L'information aux salariés a été effectuée le 10/11/2010 avant la
signature de ce désaccord, pressée qu'elle était du fait du dispositif
choisi par la Direction pour les salariés ne disposant ni de RTT ni de
jours complémentaires, à savoir effectuer une heure de plus par
semaine sur 7 semaines avant la fin de l'année. Comptez bien, entre le
15/11 et le 31/12, il y a .. 7 semaines. Cette communication ne
correspond d'ailleurs que peu avec la décision unilatérale de
l'employeur présentée aux OS, tant du point de vue décompte (1 jour
RTT, au lieu de 7h à partager sur les RTT Employeurs et Employé), que
du point de vue de la possibilité, par ailleurs discriminante,
d'effectuer la journée de solidarité le 11 Novembre pour les
personnels « facturables », ce qui dédouane les sociétés de laisser
leurs services administratifs ouverts ce jour là. Quel responsable de
société était il joignable ce 11 Novembre en cas de problème d'un
salarié, ceci n'est à priori le soucis d'aucun de nos directeurs et
n'est pas indiqué dans la note.
Pour ces raisons, le SICSTI-CFTC n'a pas signé et ne signera pas le PV
de désaccord proposé par la Direction de l'UES (groupe) astek.
De plus, certains chefs d'établissements ne s'étaient pas assurés de l'affichage des listes électorales et de candidats dans les tremps. Volonté délibérée ou manque de rigueur, le résultat est le même et peut être considéré comme une entrave aux élections. A tous les collégues, n'hésitez pas à contacter les organisations syndicales, comme l'a fait un collègue d'Astek Sud Est, pour constater ce manque d'affichage, car c'est le seul moyen que vous avez de vérifier si les listes électorales sont correcte ou non (qui peut voter ou être éligible)
La CFCT et la CFDT ont débuté ce jour le dialogue avec la Direction sur la mise en place d'un CET, alors que nous avions demandé cela depuis au moins Octobre 2009.
Malgré la bonne préparation de la réunion par la DRH adjointe, simulations financières à l'appui, de nombreux points restent à éclaircir. L'objectif de la CFTC est que cet accord soit favorable aux salariés sans être défavorable pour l'entreprise, mais le seul intéret des sociétés de l'UES (gain évident de chiffre d'affaire sur la monétisation de jours RTT, CTD, congés d'ancienneté ou de fractionnement, par exemple) ne saurait être suffisant à un accord. A suivre ....
Oui, vous lisez bien, le retard pris par la Direction est d'un an, suite aux nombreux interlocuteurs que nous avons eu en 2010 (nous en sommes au troisiéme, et le quatrième arrive, bon courage à elle). Nous devrions être en train de négocier les NAO 2011.
Bref, la CFTC a demandé ce qui suit :
- Salaires : Avec le gel des salaires 2008 et 2009, nous considérons que les augmentations de salaire 2010 devraient couvrir l'inflation de ces deux années cumulées, de façon à maintenir le pouvoir d'achat. Le budget d'augmentation devrait donc être de 3,2% de la masse salariale. Nous demandons que ce budget d'augmentation soit répartie de façon uniforme sur chaque catégorie de salarié. La proposition de la Direction est de 1,6 à 2% de la masse salariale.
- Politique salariale :
Nous demandons à la Direction de veiller à réduire les écarts de salaire en hommes et femmes, d'appliquer la législation "à travail égal salaire égal", de faire porter l'effort de rémunération 2010 sur les plus bas salaires , et de veiller à la cohérence coefficient/salaire, de respecter les minimas PMMS et grille syntec par coefficient (dont un changement est publié actuelement sur le site Syntec).
- Temps de trajet : La CFTC revendique que la part de temps de trajet se situant au delà du temps de déplacement domicile/agence soit considéré comme du temps de travail, et compensé soit en repos, soit rémunéré / compensé en repos à 50/50.
- Frais Km : La CFTC fait remarquer que l'uniformisation du remboursement des frais Km n'est pas appliquée dans toute les entités et en demande un état des lieux.
De plus nous en demandons l'augmentation, sur le principe que "le salarié ne doit pas en être de sa poche".
- Panier repas : De fortes disproportions au sein de l'UES, de 8,40€, 7,20€ ou 6,10€, avec participation employeur de 50 à 60%. La CFTC est consciente du fait que l'écart en peut être rattrapé en une fois, et demande à ce que les paniers repas à 6,20€ soient portés au moins à 7€.
A noter l'absence de la CFDT à cette réunion, évoquant l'absence de mandat pour nos interlocuteurs. Il faut savoir si on avance ou pas dans les négociations, pour le bénéfice des collègues salariés ou bien si on fait du procédural. Tel est l'avis de la CFTC qui est resté à la table des négociations.
CFTC Appel Candidature UES 2010.pdf
Nous avons obtenu des heures de délégation pour les suppléants et un petit bonus pour les titulaires, mais pas de budget supplémentaire pour proposer des activités aux collègues.
Les plus grandes différences par rapport à la mandature actuelle :
- Mendat de 3 ans au lieu de 2 ans
- Un collège non cadre et un collège cadre, au lieu d'un collège unique (la CFTC était contre, mais appelle donc les collègues non cadre à se présenter aux élections sur la liste CFTC afin que les sièges leur étant réservés soient pourvus, et faire ainsi en sorte d'apporter leur expérience au CE et au DP.)
- Un découpage un peu différent des périmètres DP
- Des heures de délégation pour les suppléants
... et toujours pas de vote électronique ....
COLLEGUES de l'UES ASTEK, n'hésitez pas à prendre contact avec la section CFTC et à vous PRESENTER sur votre région, il y a de la place pour tous au CE et Délégués du personnel, quelle que soit votre motivation de participer aux veilles économiques, à l'organisation des avantages du CEt, ou à la défense du code du travail. CFTC@ASTEK.FR
en tant que signataire de l'accord des seniors pour l'UES groupe ASTEK, je vous demande instamment d'en rappeler et faire respecter tous les articles aux sociétés de l'UES, et notamment dans la société ASTEK Sud Est qui, par ses récentes et insistantes propositions
de missions hors bassin d'emploi à un salarié senior ne respecte pas l'article 3.2 paragraphe 2.
D'autre part, je vous renouvelle la demande de planning des actions décrites dans cet accord, demande faite à plusieurs reprises par les OS signataires.
Vous en remerciant par avance.
La Direction du groupe, par la voix du président de certaines sociétés, annonce par courrier joint à nos fiches de paie de ce mois une volonté de prise en considération du capital humain au sein du groupe Astek. Réelle volonté de gestion des compétences et bonne voie sur le chemin de la gestion des ressources humaines, ou effet d'annonce ? En tout état de cause, chers collègues, suivez le conseil donné par la lettre ne question, et interrogez vos managers sur l'avancée de ce chantier, dont la formation est un point central et stratégique, alors que la plupart d'entre vous se voient refuser leur DIF si ils ne sont pas en intermission (et encore...), ou pire, sont fortement incités à utiliser leur DIF pour des formations demandées (et facturées) par le client.
Ne nous arrêtons pas à cela, et espérons que la Direction sera un sponsor fort auprés des managers sur cette bonne voix. Rendez vous fin 2010 ....
NOTA : si vous n'avez pas reçu cette note dans vos fiches de paie, manifestez vous auprés de vos représentants CFTC pour que nous puissions évaluer la cohérence "groupe" de cette volonté.
A noter que côté bureau de vote centralisateur de Boulogne, on se dirige vers pas moins de 40 urnes. On croit rêver ...
- Premier cas : Les sociétés de l'UES Astek sont ouvertes :
Dans ce cas le salarié peut travailler chez son client si il est ouvert, au siège sinon et pour les structures. Pour les clients fermés, l'employeur peut aussi imposer un jour de RTT employeur.
- Deuxième cas : Les sociétés de l'UES Astek sont fermées :
L'employeur impose un jour de RTT employeur pour les salariés qui en disposent, et fait son affaire des 150 à 200 collègues aux 35h.
EN AUCUN CAS L'EMPLOYEUR NE PEUT IMPOSER UNE JOURNEE DE CONGES, le salarié doit avoir le choix de pouvoir travailler.
A Suivre .....
- Les organisations syndicales réclament plus de moyens horaires et financiers à la Direction. Les moyens horaires sont en bonne voie de négociation, mais la Direction reste prés de ses sous et ne semble pas prête à augmenter le budget pour les actions du CE (sport, culture, etc..)
- Astreintes
- Travail posté
- Stress
- Journée de solidarité 2010
- Accor de droit syndical
- Gestion prévisionelle des emploi et des compétences (GPEC)
- Compte épargne temps
- Négociation Annuelle Obligatoire (salaires, etc..)
Tout salarié de l'UES souahaitant s'investir dans les négociations en cours peut être mandaté par une organisation syndicale dont il est adhérent. Si un sujet vous intéresse, que vous vouliez émettre des idées ou faire partie de la négociation, n'hésitez pas à contacter votre section CFCT. cftc@astek.fr
(lien supprimé, éléments périmés)
A noter que la CFTC n'avait même pas été conviée à la réunion d'ouverture des négo, et qu'elle a été la première à réagir sur cet accord
